strengthsfinder 2.0 211x300Une première constatation directement en lien avec le temps passé sur la première chronique : si je veux tenir mon rythme de diffusion, mieux vaut être succinct et aller directement à l’essentiel.

Je vais donc réduire la taille de mes articles et me concentrer sur le support visuel.

Les grandes idées que vous pourrez retrouver :

Cette présentation est inspirée d’un résumé de Josh Kaufman.



A propos de l’auteur :

Tom Rath est l’auteur reconnu de StrengthsFinder 2.0 (plus d’1 million d’exemplaires vendus) ainsi que de Wellbeing : Five Essential Elements, Strengths-Based Leadership et Vital Friends. Celui-ci dirige actuellement l’activité de conseil au sein de la société d’enquête Gallup, qui vise à améliorer les organisations via un ensemble de pratiques managériales basées sur le développement personnel des employés.

Résumé et chronique du livre :

Ce livre, très court, est essentiellement une introduction au test en ligne qui permet de détecter ses 5 forces prédominantes parmi les 34 possibles (l’accès et le code personnel permettant d’y accéder sont fournis au sein du livre).

Tom Rath considère qu’il est souvent illusoire de vouloir tendre vers quelque chose pour lequel nous n’avons pas les talents innés.

« Vous ne pouvez pas être tout ce que vous voulez – par contre vous pouvez être bien plus que ce que vous êtes déjà »

« Tout le monde ne peut pas être le prochain « Michael Jordan » du basket. Plutôt que d’essayer d’être ce que vous n’êtes pas, concentrez-vous sur vos forces ! »

Notre cadre de vie nous pousse souvent à essayer d’éliminer nos défauts et à adopter une attitude où nous nous focalisons sur nos faiblesses. Ne les oublions pas, mais concentrons-nous sur nos forces ! Une énergie dépensée afin de réduire une faiblesse sera largement moins efficace que cette même énergie utilisée pour améliorer une force.

Selon l’auteur, si nous sommes dans un secteur ou un domaine qui ne nous permet pas d’exploiter nos atouts et forces, mettant plutôt l’accent sur nos faiblesses, il est fortement probable que :

  • Nous n’ayons pas envie d’aller travailler
  • Nous ayons des interactions plus négatives que positives avec nos collègues
  • Nous traitions mal nos clients
  • Nous disions à nos amis à quel point notre boîte nous intéresse peu
  • Nous réalisions moins chaque jour
  • Nous ayons moins de moments positifs et créatifs

Ne reste plus qu’à identifier ses forces pour en tirer avantage…

C’est ce que propose le sondage Gallup en ligne qui va comparer nos réponses avec plus de 10 millions de personnes ayant déjà participé. Sur ces 10 millions de personnes, il est intéressant de noter qu’uniquement 1/3 ont considéré qu’ils avaient l’opportunité de faire ce qu’ils savaient faire de mieux.

Après avoir réalisé les 40 minutes de sondage en ligne, vous recevrez une rapport très personnalisé présentant chacune de vos 5 forces ainsi qu’un plan d’action associé (10 idées par forces soit 50 idées au total).

Critiques du livre :

J’ai une naturelle méfiance envers ces livres de développement personnel, chacun présentant une théorie argumentée à grand renfort d’exemples et des chiffres-clés (certains un peu douteux – ce livre n’y fait pas exception : « si vous n’est pas motivé, dans une activité de prédilection, vous serez sûrement 6 fois moins engagé dans votre travail quotidien. »)

Néanmoins, l’approche est ici intéressante : valoriser nos forces est un réflexe auquel nous sommes souvent peu habitués et traduit une attitude plus positive que le fait de ses concentrer sur certains points faibles.

Par ailleurs, j’avoue avoir été très étonné par la pertinence des résultats du sondage en ligne (en même temps, après 40 minutes de questions, j’espérais bien en retirer quelque chose !).

Comme pour tout les questionnaires, je pense que certains s’y retrouveront tandis que d’autres auront l’impression d’avoir une réponse sans réel intérêt.

A titre d’illustration, voici mes 5 forces :

  • Restorative : capacité à traiter et résoudre des problèmes
  • Input : capacité à accumuler des connaissances
  • Ideation : capacité à conceptualiser les idées
  • Woo : capacité à créer facilement des liens avec de nouvelles personnes
  • Intellection : capacité à comprendre et tirer parti de nouvelles connaissances

Et vous ? Avez-vous lu ce livre ? Quels sont vos points forts ? Pour les autres, si vous souhaitez aller plus loin, je vous invite à le commander sur Amazon dans sa version originale (StrengthsFinder 2.0) ou en version française (Découvrez vos points forts) !

Publié par Fabrice Le 07/04/11 à 15:15

1 commentaire concernant cet article :

  1. Patricia dit :

    Travailler ses forces c’est bien, mais je pense que reconnaitre et connaitre ses faiblesses est un véritable atout, savoir ce que l’on ne sait pas faire et surtout encore plus important, savoir le déléguer à des professionnels ou experts du sujet !!
    Patricia a Récemment publié : Contactez les équipes de Dream-protect.fr pour votre installation de dispositifs de protection enregistrés sur disque dur.

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